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职位空缺

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招聘信息
随着全球化、信息化等外部环境的迅速变化,市场竞争日趋激烈,企业之间的竞争已转为企业人才的竞争,为使我公司得到持续稳定发展,根据我公司目前需求状况,拟招聘以下英才加入我公司:
 
 
 
一、招聘职位:外贸营销 招聘部门:市场销售部
招聘人数:2人 学历要求:本科
性别要求:男性 年龄要求:25-35岁
工作经验:2年以上 薪水标准:面议
职位要求:
1、能吃苦耐劳,富有开拓精神,敢于挑战高薪;
2、熟悉营销技巧,能够独立完成工作,踏实肯干、诚实敬业;
3、善于开发市场,有一定的客户基础和良好的社会关系;
4、外贸英语或国际贸易专业,熟练掌握韩语或英语,能熟练听、说、写;
5、善于学习,乐于与人沟通,表达能力、接受能力强,有外贸业务经验或进出口单证业务经验者优先录用。
二、招聘职位:质量管理 招聘部门:品质管理部
招聘人数:1人 学历要求:本科
性别要求:男性 年龄要求:25-35岁
工作经验:2年以上 薪水标准:面议
职位要求:
1、熟悉质量管理、认证管理、设备管理、生产管理等相关专业知识;熟悉生产制造企业质量方面的法律、法规:全面掌握国家颁布的质量标准及国内外质量检验、质量控制的新方法、新技术和新知识;
2、组织编制质量管理制度,报领导审批后执行;定期对制度执行情况进行检查;
3、根据客户要求、产品合同、技术图纸、工艺标准或标准样件等制定并审核统一的检验标准;
4、负责公司质量管理活动,组织人员进行原材料、制程、产成品进行检验,并对其实施过程进行监督,对质量检验过程中出现的问题及时解决;
5、负责召集采购、生产、研发中心等部门对质量检验过程中出现的问题进行说明,并会同部门提出质量改进方案;
6、负责公司质量管理认证的推进和实施工作,保证公司质量水平到或超过各类质量管理体系的要求;
7、定期或不定期组织员工进行质量检验标准的培训,提高检验人员的业务水平。
三、招聘职位:机械工程师 招聘部门:工程技术研发中心
招聘人数:2人 学历要求:本科
性别要求:男性 年龄要求:30-40岁
工作经验:5年以上 薪水标准:面议
职位要求:
1、熟悉机械的加工工艺及技术;懂机床结构,工装夹具的设计制作与调整;
2、熟练掌握机械绘图和Autocad,能根据设计图纸做样品;根据客户需求,全面负责新产品的开发,现场跟踪;
3、制定年度检修计划、关键设备校验;
4、熟悉机械的加工工艺及技术,
5、负责库区各项设备维修、管理活动;准确判断、分析、处理、记录、汇报工作中出现的各种异常情况。
四、招聘职位:机械维修技术员 招聘部门:工程技术部
招聘人数:2人 学历要求:大专以上学历
性别要求:男性 年龄要求:30-45岁
工作经验:5年以上 薪水标准:面议
职位要求:
1、熟悉机械的加工工艺及技术,懂机床结构,工装夹具的设计制作与调整;
2、熟悉机械设备的安装和维修,了解国家特种设备管理的法律法规,良好的设备故障诊断和分析能力;
3、熟悉机械设备的预检修体系;
4、掌握机械绘图和Autocad者优先考虑。
 

                                                                                                                    人力资源部
                                                                                                            2012年4月10日
 
五、招聘职位:
一、职位名称:知识产权代理人
所属部门:工程技术研发中心 汇报对象:技术中心主任
工作地点: 张家港市
职位描述:
1、制定知识产权各类管理规定,协调知识产权管理工作,划分各管理岗位的范围与职责,指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作。
2、审核业务部门的申请,组织和建立知识产权档案管理。
3、代表本公司负责知识产权的申请等对外工作。
4、代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作。
5、参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的种类合同、协议,建立知识产权档案。
6、负责公司对外知识产权信息发布的审查。
7、组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
二、报名地址:邮箱
岗位要求:
学历要求:本科以上 性别要求:不限
语言要求:普通话 专业要求:不限
年龄要求:40岁以内 工作年限:2年以上相关工作经验
薪酬福利:
职位月薪:2500-5000元 薪资构成:基本薪资 + 奖金/提成
年假福利:3-5天 社保福利:国家标准
居住福利:公司安排 + 公积金
三、报名有效期:三个月
                                                                                                           人力资源部
                                                                                                        2016年11月1日
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